美国校园和公司出现:白人和华男不得入内

熟悉中国历史的朋友都还记得当年上海租界里侮辱华人的一块标语吗?“狗和华人不得入内”。

历史轮回,今天的美国竟然出现了“白人和华男不得入内”,而且冠冕堂皇地出现在世界顶级大学和公司。

最近的两则新闻亮瞎了很多人的眼睛。一则是德克萨斯州大学圣安东尼奥分校的一群学生公然宣传出版“白人不得入内”(No Whites Allowed)的杂志,二是著名的谷歌公司招人时候实行 “白人和华男不得入内”政策。

这份杂志的名称竟然是 “白人不得入内”

德克萨斯州大学圣安东尼奥分校出现了《白人不得入内》杂志。学生卡拉(Kayla Ramey)辩解到:“很长一段时间以来,黑人,棕色人,特别是那些同性恋者,他们没有发言权,这本杂志是为他们创造发言的空间。”

有人问:“因为历史上发生过种族隔离事件,所以你办《白人不得入内》的杂志。可以这样不平等地对待白人吗?这是不是种族歧视?”

学生凯蒂(Katie Gee)以嘲笑的口吻说:“平等只是白人至上和父权主义者的一个工具“。

一位匿名学生说 “学校有很多自由主义者,他们的反白人言论不会被定性为仇恨言论,不会被删除。”。但是学校声称宣传该杂志的传单已经在校园内被删除。

有读者马上反驳:“办一个《黑人不得入内》的杂志试试看,马上以种族歧视罪被告上法庭”。

而世界顶级高科技公司谷歌的前人事部员工,今年一月,起诉谷歌公司实行“白人和华男不得入内”的政策。这种由内部发起的倒戈一击,迫使谷歌公司不得不认真面对,被媒体广为报道。

阿恩·威尔伯格(Arne Wilberg)曾在谷歌及其YouTube分支供职约九年。

诉讼材料表示,谷歌公司有明确的政策和书面记录,执行按照种族招聘的原则。谷歌有自动识别系统,来识别西班牙裔,黑人,女性求职者。这些人优先,而白人和亚裔男性被压制。” (高科技行业亚裔男性就是华人和印度人,而印度人高层多,相互提携。所以受打击最大的是华裔男性)

从2014年开始,美国民主党支持者们,要求谷歌和其他许多科技巨头对外公开种族和性别数据,并增加非白人,非亚裔男性的入职比例。

威尔伯格说,在2016年和2017年,他和他的同事多次被谷歌管理层要求,无理由批准黑人,拉美裔,和女性求职者,拒绝白人和亚裔男性。2017年3月, YouTube网站的招聘经理致信告诉他们:“我们应该只从弱势群体中考虑人选。”

他表示,由于自己对公司这些不合理做法,向主管和人事部门提意见,而在去年11月被解雇。

这就是美国的现实,种族已经被分了等级,黑人最高,同性恋其次,然后是穆斯林,墨西哥拉丁族裔,女性,然后是白人。华人呢?华人男性垫底!

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